El Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social (IESS) ha presentado una opción de pago dirigida a empleadores que enfrentan obligaciones patronales pendientes. Esta medida buscaría facilitar el proceso de regularización de deudas y fortalecer el sistema de seguridad social en el país.
Denominado Acuerdo de Pago Parcial (APP), este programa ofrece a los empleadores la posibilidad de extender los plazos de pago hasta un máximo de 72 meses, permitiéndoles así ajustar sus pagos de manera más cómoda y gradual.
La Resolución No. C.D. 671, aprobada por el Consejo Directivo del IESS el 23 de abril de 2024, establece las condiciones para la suscripción de este acuerdo.
Entre las características más destacadas se encuentra la flexibilidad en los plazos de pago, que pueden variar según el monto de la deuda.
Un aspecto del programa es que los empleadores que estén al día en el pago de sus obligaciones patronales tendrán la oportunidad de obtener en cualquier momento su Certificado de Cumplimiento de Obligaciones (CCO). Este documento es esencial para cumplir con los requisitos necesarios para ocupar cargos públicos o ser contratistas del Estado.
¿Cómo acceder a las facilidades de pago del IESS?
Para acceder a esta nueva facilidad de pago, se requiere que los empleadores realicen una cuota inicial mínima. El valor dependerá de las obligaciones patronales pendientes.
Según la institución, el cumplimiento de las obligaciones patronales no solo garantiza el acceso a los beneficios y prestaciones de los afiliados, sino que también contribuye al fortalecimiento del sistema de seguridad social en el país.
Esta iniciativa forma parte de las acciones destinadas a la recuperación de obligaciones patronales pendientes, reflejando el compromiso de la actual administración con la eficiencia y transparencia en la gestión de la seguridad social.
Las obligaciones patronales con el IESS deben ser pagadas hasta el día 15 de cada mes para evitar caer en mora. Aquellos empleadores que no cumplan con estas obligaciones podrían enfrentar sanciones de acuerdo con lo establecido en el Reglamento General de Responsabilidad Patronal.
