Desde marzo del 2020, cuando inició la pandemia de COVID-19, hasta el 10 de junio del 2021 en Ecuador se han registrado 1.542 despidos por visto bueno, según cifras del Ministerio de Trabajo.
Los empleadores son los que más usan esta herramienta para desvincular a sus trabajadores.
Del total de casos, el 90 por ciento (1.386) fue tramitado por las empresas o quienes dan el empleo, y solo 156 fueron demandadas por los trabajadores.
Ausentarse del trabajo durante tres días consecutivos dentro de un mismo periodo mensual de labor de manera injustificada es una de las razones más utilizadas para obtener un visto bueno, que significa la pérdida de la indemnización por despido intempestivo.
Esto no significa que el empleado pierda la remuneración pendiente y el proporcional de los décimo tercero y cuarto sueldos, vacaciones no gozadas y utilidades.
Otra de las causas para el visto bueno la definen los artículos 172 y 310 del Código del Trabajo.
Esta última se aplica “cuando el empleado revele secretos o haga divulgaciones que ocasionen perjuicios al empleador” o “haya inducido al empleador a celebrar el contrato mediante certificados falsos”.
