Más de 400 asistentes participaron en el Job Day 2025, evento organizado por la Escuela de Negocios de la Cámara de Comercio de Quito. El objetivo fue abordar los cambios en la gestión del talento humano frente a la automatización, digitalización y evolución laboral. La cita destacó por el lanzamiento de iniciativas como SEISO y Mujeres en Acción, que buscan transformar la cultura organizacional y promover la inclusión en sectores clave.
Cambios en el empleo y adaptación empresarial
Según datos del Foro Económico Mundial, hacia 2030 el 22% de los empleos actuales sufrirá una transformación significativa. Esto implicará la creación de 170 millones de nuevos puestos de trabajo, mientras 92 millones serán desplazados. Frente a este panorama, el Job Day 2025 se consolidó como un espacio estratégico para analizar cómo las organizaciones deben adaptarse e invertir en talento humano resiliente y preparado para el cambio.
Durante la jornada, expertos de diversas industrias expusieron sobre temas como neuro liderazgo, inteligencia artificial aplicada al talento, gamificación en el entorno laboral e innovación en procesos de selección. Estas conferencias ofrecieron herramientas prácticas y perspectivas sobre cómo enfrentar los desafíos emergentes en la gestión de personas.
Los especialistas invitados incluyeron a Verónica Rameix (Puntonet), Marcelo Zambrano (MZ Consultoría), André Peixoto (Zurich). Además de Esteban Bustamante (Mambo), Miguel Bechara (Multitrabajos), Carlos Paredes (Atrevia) y Jaime Ortega (Intec), quienes debatieron sobre diversidad, ética e inclusión frente a los cambios tecnológicos.
El Job Day 2025 y las iniciativas para el futuro del trabajo
Uno de los momentos claves del evento fue el lanzamiento oficial de SEISO, una nueva consultora especializada en seguridad y salud ocupacional, creada por la Cámara de Comercio. Inspirada en la metodología japonesa de las 5S, SEISO tiene como objetivo fomentar espacios de trabajo saludables, ordenados y sostenibles. Todo esto mediante capacitación técnica y una cultura preventiva.
El proyecto busca mejorar la productividad empresarial y fortalecer los sistemas de gestión en empresas ecuatorianas. Y de esta forma promover una transformación organizacional basada en el orden, la limpieza y la disciplina laboral. Esta propuesta responde a la necesidad de entornos laborales adaptados a las exigencias actuales del mercado y a los estándares internacionales.
En paralelo, se presentó la iniciativa Mujeres en Acción, impulsada por Puntonet, que promueve la inclusión femenina en el sector de las telecomunicaciones. Este proyecto busca aumentar la participación de mujeres en cargos tradicionalmente masculinos, promoviendo el liderazgo femenino y la equidad de género.
Compromiso con el talento ecuatoriano
El evento cerró con una sesión de networking entre ejecutivos, profesionales de recursos humanos, jóvenes talentos y consultores especializados. Este espacio permitió intercambiar experiencias, fortalecer vínculos institucionales y explorar nuevas oportunidades de colaboración en el ámbito del desarrollo organizacional.
Juan Carlos Torres, director administrativo de la CCQ, enfatizó que el verdadero liderazgo organizacional radica en “invertir en talento adaptable y construir culturas preparadas para la transformación constante”. Con esta visión, la CCQ dijo que reafirma su compromiso con el fortalecimiento del capital humano en el país.
La iniciativa se proyecta como una herramienta fundamental para alinear a las empresas ecuatorianas con las tendencias globales en materia de gestión del talento y competitividad empresarial (21).
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