En un diálogo con Manavisión Plus, la ministra de Trabajo, Ivonne Nuñez, explicó los avances y desafíos de la cartera de Estado en Ecuador. Durante la entrevista, se abordaron temas clave como la implementación de la ruta de empleabilidad, la inclusión laboral para jóvenes, mujeres y personas mayores de 40 años.
Además, Nuñez detalló el pago de bonificaciones pendientes de jubilación voluntaria, los adelantos del décimo tercer sueldo, y la proyección del salario básico unificado para 2026. La ministra resaltó la importancia de las políticas públicas orientadas a reducir la informalidad y subempleo, mejorar las exportaciones de productos no tradicionales y fortalecer la inserción laboral formal en distintos sectores económicos del país.
-Su visita a Manabí se debe especialmente a una feria que se va a desarrollar en Manta. ¿De qué se trata y por qué se eligió esta ciudad?
La ruta de la empleabilidad recorre provincias y cantones, generando convenios directos con empresas para fomentar empleo. Desde junio de 2024 hasta ahora, hemos generado 18.092 puestos de trabajo para jóvenes y, en esta segunda fase, incluimos también personas mayores de 30 años. Manta se ha destacado históricamente por su aporte a la empleabilidad, especialmente en el sector atunero, por lo que decidimos reforzar allí estos programas y abrir nuevas oficinas de atención como 'Encuentra Empleo' en Portoviejo.
-¿Cuáles empresas participan en estos convenios y a qué acceso laboral pueden aspirar los ciudadanos?
En Manta hemos suscrito convenios con Tecopesca, Eurofish y La Fabril, entre otras 24 empresas que ofrecerán empleo en distintos sectores. Incluso hay empresas de cobertura nacional, como Cervecería Nacional, que brindan oportunidades con todas las garantías laborales para jóvenes, mujeres y adultos mayores interesados en empleo formal.
-¿Qué beneficios reciben las empresas por participar en estos convenios?
La ruta de la empleabilidad fortalece dos ejes: incentivos tributarios para la inclusión laboral de mujeres bajo la Ley de Economía Violeta y para la contratación de jóvenes. Próximamente se entregarán los sellos violeta, que reconocen la inclusión laboral femenina y fortalecen la posición de los productos ecuatorianos en mercados internacionales, cumpliendo convenios internacionales sobre derechos laborales y acoso laboral.
-¿Cómo se abordan requisitos de edad o experiencia en la contratación?
Hemos incorporado la no discriminación en los reglamentos de acoso laboral, trabajando con ONU Mujeres. Ahora se prohíbe discriminar por embarazo, VIH o condición sindical. Además, la ruta de empleabilidad incluye a personas mayores de 40 años, ampliando la base de candidatos y asegurando equidad para personas con discapacidad.
-¿Qué resultados ha tenido la ruta de la empleabilidad hasta ahora?
Hasta la fecha, la ruta ha visitado 10 provincias, incluyendo Galápagos, con fuerte impacto en sectores agroexportador y camaronero. Empresas como Santa Priscila, Eurofish y Tecopesca generaron miles de empleos directos, y se monitorea semanalmente su impacto en producción y exportación. La plataforma Encuentra Empleo también facilita contratación directa y transparente.
-¿Qué otras medidas se han tomado para reducir la informalidad y subempleo?
Nos enfocamos en empleabilidad privada y en prevenir la migración irregular con programas de migración circular hacia España e Italia. Además, impulsamos capacitación para enfermería y fortalecemos seguimiento de denuncias laborales. La formalización laboral incluye registro de artesanos y seguimiento de contrataciones en el sector privado.
-¿Cómo avanza el pago pendiente de jubilaciones voluntarias?
Desde 2024 se han cancelado 244 millones de dólares a jubilados pendientes, incluyendo derechohabientes de personas fallecidas. La entrega de documentación es presencial, pero ágil, y los pagos se completarán antes de diciembre de 2025, beneficiando principalmente a los sectores de educación y salud.
-El presidente Daniel Noboa dispuso que el pago del décimo tercer sueldo deberá ser cancelado el viernes 14 de noviembre. ¿Qué novedades hay en torno a ello?
Para funcionarios del Ejecutivo se cancelará de forma completa. En el sector privado más de 20 empresas se sumaron al adelanto, que no es ilegal por la mensualización establecida desde 2015. Este pago permite reactivar la economía y cubrir obligaciones, como impuestos prediales, antes de diciembre.
-Sobre el salario básico unificado, ¿cómo se estima para 2026?
Actualmente es de 470 dólares y se analiza según la tabla sectorial. Los aumentos dependen del crecimiento económico y la productividad del sector privado. El Ministerio ya ha proyectado posibles ajustes basados en datos del Banco Central y proyecciones de comercio internacional y exportaciones no tradicionales.
-¿Cuál es la situación actual de empleo y subempleo en Ecuador?
De los 8.300.000 trabajadores activos, 1.700.000 están en subempleo. El empleo adecuado alcanza el 38,6%. La mejora se debe a exportaciones masivas, inversión privada y políticas del presidente Novoa. Obras como el Museo Nacional de Historia y el Hospital Solca generarán miles de puestos directos e indirectos en construcción, fortaleciendo la formalización laboral.
La entrevista completa puede visualizarse en las plataformas digitales de Manavisión Plus.
