Un reciente estudio de Multitrabajos, portal líder de empleo en Latinoamérica, identificó que 5 de cada 10 expertos en Recursos Humanos consideran que las Elecciones Generales 2025 afectan negativamente al mercado laboral en Ecuador, principalmente por la incertidumbre económica. No obstante, el 60% de las empresas planea contratar nuevos talentos durante este periodo, mostrando una dinámica activa pese al contexto político.

Percepciones divididas en el mercado laboral

El informe “Elecciones 2025: ¿Cómo afectan al mercado laboral?” se basa en una encuesta realizada a 337 trabajadores y profesionales de Recursos Humanos en Ecuador. El 50% de los especialistas percibe un impacto negativo de las elecciones, el 33% se mantiene neutral, y un 17% cree que el efecto es positivo.

Entre quienes tienen una visión negativa, el 100% atribuye su preocupación a la incertidumbre económica, el 83% a la suspensión de procesos de reclutamiento, y el 50% a una posible disminución del empleo formal y la desmotivación de los trabajadores.

Sin embargo, el 60% de las organizaciones encuestadas afirmó que planea contratar nuevo personal durante este período, mientras que el 40% mantendrá su actual estrategia de contratación.

Opinión de los trabajadores frente a las elecciones

Desde el punto de vista de los trabajadores, el 44% cree que las elecciones afectarán negativamente al empleo, mientras que el 22% tiene una visión positiva y un 34% se mantiene neutral. Las principales inquietudes se relacionan con la inseguridad laboral (55%), la inestabilidad económica personal (46%), el estancamiento profesional (39%) y los cambios en el costo de vida (37%).

A pesar de estas preocupaciones, el 57% de los talentos afirma que no cambiará de trabajo durante el proceso electoral, mientras que solo el 11% considera hacerlo antes de los comicios. Esta actitud conservadora se vincula con la percepción de que las elecciones afectan la cantidad de ofertas laborales disponibles (83%).

Estabilidad y salario: factores clave para el talento

Uno de los puntos analizados por el estudio es la relación entre elecciones, estabilidad laboral y expectativas salariales. El 58% de los trabajadores no aceptaría un empleo con menor salario a cambio de mayor estabilidad, mientras que el 42% sí lo consideraría.

Además, el 72% de los encuestados no planea solicitar un aumento de sueldo durante este período, y apenas un 28% está dispuesto a negociar su salario en medio del contexto electoral.

La incertidumbre también influye en el estado emocional de los trabajadores. El 52% afirma sentirse preocupado, el 24% angustiado y el 20% ansioso. Aunque, un 24% mantiene la esperanza y un 20% se siente tranquilo frente al panorama.

Las estrategias empresariales ante un entorno cambiante

Pese al entorno incierto de las elecciones, el 60% de las empresas prevé contratar nuevos talentos, y un 60% también contempla ajustes en su equipo de trabajo. En la mayoría de los casos, estos ajustes implican reducciones moderadas en la plantilla. Más del 50% reducirá menos del 10% del personal. Mientras que, un 33% bajará su nómina en un 10% y un 17% planea una reducción del 20%.

Respecto a los salarios, el 90% de las organizaciones no contempla aumentos, mientras que solo el 10% los está evaluando. Por otro lado, el 30% ya implementó estrategias de retención, centradas en mantener un ambiente estable, planes de fidelización, capacitación continua y comunicación transparente con sus equipos.

Desafíos empresariales y la productividad en contexto electoral

El mayor reto que identifican las empresas es la posibilidad de cambios en las políticas laborales (80%). Sigue la demora en la toma de decisiones (60%) y la incertidumbre económica. Otros desafíos señalados incluyen demandas salariales difíciles de cumplir (40%). Además, malestar interno (20%), inflación (20%) y tensión política en el entorno laboral (10%).

En términos de productividad, el 60% de los expertos considera que las elecciones impactan negativamente. Mientras que, un 80% cree que este contexto podría motivar a los talentos a considerar oportunidades laborales fuera del país.

Ante esta situación, las empresas están tomando medidas como el seguimiento en tiempo real de las tendencias económicas (60%). La actualización de programas de capacitación (40%), la revisión de políticas de contratación (30%) y la comunicación proactiva sobre los cambios organizacionales (20%).

Los aspirantes a la presidencia de Ecuador han ofrecido diferentes acciones para mejorar el mercado laboral en Ecuador.