En Ecuador, quienes trabajen durante el feriado del 30 de abril al 3 de mayo de 2026, decretado por Daniel Noboa, deben recibir un recargo del 100%, según el Código del Trabajo.

Pago por trabajar en feriado

El feriado por el Día del Trabajo establece un descanso obligatorio y no recuperable. Sin embargo, sectores como salud, seguridad, transporte y comercio mantienen sus actividades.

En estos casos, la normativa laboral determina que el trabajo en días de descanso obligatorio se paga con un recargo del 100%, es decir, el doble del valor habitual.

Esta disposición aplica tanto para el sector público como privado. Además, el tiempo laborado se considera como trabajo extraordinario.

Cómo calcular el pago en feriado

El cálculo del pago inicia con el salario mensual del trabajador. En Ecuador, este valor se divide para 240 horas, que representan la jornada promedio.

El resultado corresponde al valor de la hora ordinaria. Luego, ese monto se multiplica por dos para obtener el valor de la hora en feriado.

Por ejemplo, con un salario básico de 482 dólares, la hora ordinaria es de 2 dólares, mientras que en feriado asciende a 4 dólares.

Ejemplo práctico de remuneración

Si una persona trabaja una jornada de ocho horas durante el feriado, deberá recibir 32 dólares por ese día.

Este cálculo responde a la normativa vigente y constituye un derecho laboral obligatorio para el empleador.

El pago doble no es opcional. Su cumplimiento garantiza el respeto a las condiciones laborales establecidas en la ley ecuatoriana.

Decreto y condiciones del feriado

El presidente Daniel Noboa oficializó el feriado extendido mediante el Decreto Ejecutivo 354, firmado el 4 de abril de 2026.

La medida rige en todo el país y establece que el descanso no será recuperable, por lo que no se deben compensar las horas en días posteriores.

No obstante, en algunos casos, empleador y trabajador pueden acordar compensaciones alternativas, como días libres, siempre que exista consenso.