El ministro del Trabajo, Harold Burbano, anunció este jueves 4 de diciembre que el próximo lunes 9 de diciembre se realizará la segunda sesión del Consejo Nacional de Trabajo y Salarios (CNTS) en Quito para avanzar en la fijación del salario básico unificado (SBU) correspondiente al año 2026. El funcionario confía en alcanzar un acuerdo consensuado entre empleadores y trabajadores antes del 20 de diciembre.
En la primera reunión, celebrada previamente, se presentaron los indicadores macroeconómicos proyectados para 2026: un crecimiento del producto interno bruto (PIB) del 1,8 % y una inflación anual del 3,2 %. El salario básico unificado vigente en 2025 es de USD 470.
Burbano reiteró que existen condiciones económicas para un incremento del SBU en 2026, en un rango que oscila entre USD 10 y USD 20. “Se mantiene el buen ambiente, el buen ánimo siempre. Nosotros creemos que vamos a llegar a un acuerdo, espero que eso sea así”, manifestó el ministro.
En la sesión del 9 de diciembre, los representantes de los sectores empleador y trabajador presentarán sus propuestas formales de incremento. El Consejo deberá llegar a un consenso o, en su defecto, el Ministerio del Trabajo fijará el valor por decreto ministerial antes del 31 de diciembre, conforme lo establece el Código del Trabajo .
El titular de la cartera laboral indicó que el objetivo es tener definido el monto del salario básico unificado 2026 a más tardar el 20 de diciembre, para brindar previsibilidad tanto a trabajadores como a empresas en la planificación del próximo año.
El proceso de fijación del SBU se realiza anualmente desde 2022 mediante acuerdo tripartito (Gobierno, empleadores y trabajadores), rompiendo con la práctica anterior de incrementos unilaterales por decreto ejecutivo.
Las declaraciones del ministro Burbano se produjeron tras la presentación del nuevo programa de inclusión laboral del Servicio Ecuatoriano de Capacitación Profesional (Secap). La iniciativa busca adaptar los procesos de formación técnica para personas con discapacidad y vincularlas directamente con empleadores.
“Vamos a generar las herramientas necesarias para que ellos puedan capacitarse y vamos a ser el nexo con los empleadores. Esto, para que puedan tener personas con discapacidad y cumplir las normas”, explicó Burbano. El programa incluye seguimiento para garantizar el cumplimiento de la cuota laboral del 4 % establecida en la Ley Orgánica de Discapacidades.
El anuncio se enmarca en las políticas del Ministerio del Trabajo para promover la inclusión laboral y fortalecer la capacitación técnica como vía de inserción al mercado formal. Especialmente en sectores vulnerables. La segunda reunión del Consejo Nacional de Trabajo y Salarios será clave para determinar el incremento salarial. Se percibirá cerca de 2,5 millones de trabajadores del sector privado en Ecuador a partir del 1 de enero de 2026.
