Un extrabajador de la cafetería del hospital Puerta del Mar, de España, fue despedido por salirse de un grupo de WhatsApp.
El grupo fue creado por su jefe y él se negó a que lo reingresen, reportó el medio español Diario AS.
El empleado contó que los directivos no solo utilizaban el chat colectivo para enviar cuadrantes de turnos de trabajo.
También era usado como un medio para controlar de forma desproporcionada la actividad de la plantilla.
El hombre, cuya identidad permanece protegida, sostuvo que la empresa tenía otras exigencias a través del grupo de WhatsApp.
Por ejemplo, que los empleados envíen fotos y videos de las actividades que estaban haciendo, lo cual lo instó a abandonarlo.
Tras su negativa de regresar, sumada al hecho de que sus superiores no podían incorporarlo de vuelta sin su consentimiento, el sujeto fue despedido.
Ante ello, considerando que sus derechos habían sido vulnerados presentó una denuncia con la Confederación General del Trabajo.
La organización señaló que se habría incumplido lo dispuesto por el artículo 6 de la Ley Orgánica y el 20 bis. del Real Decreto Legislativo.
Esta ley se refiere a la Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales, y el derecho a la desconexión digital y al respeto de la intimidad, respectivamente.
El sindicato acotó que la carta de despido no argumentaba motivaciones válidas para la desarticulación.
Por ahora el proceso judicial que podría definir una sanción para la compañía denunciada avanza.
