La Universidad Católica de Santiago de Guayaquil (UCSG) y el Registro de la Propiedad de Guayaquil suscribieron un convenio de pasantías preprofesionales el martes 4 de noviembre, con el objetivo de ofrecer a los estudiantes una experiencia práctica en la gestión pública y fortalecer su preparación antes de la graduación.
Formación práctica con impacto institucional
El acuerdo fue firmado por el rector de la UCSG, Walter Mera, y el gerente del Registro de la Propiedad, Roberto Saltos, en un acto que marcó el inicio de una alianza institucional orientada a la cooperación académica y profesional.
>El convenio promueve la incorporación de jóvenes talentos que aporten con ideas innovadoras, ética y compromiso con la transparencia, al tiempo que contribuyen al fortalecimiento institucional del Registro, entidad pública municipal.
“Nosotros vamos a aportar con la experiencia profesional que necesitan previo a su graduación. Los estudiantes podrán aplicar a las pasantías y, según los perfiles requeridos, se integrarán a nuestra institución”, explicó Roberto Saltos, quien destacó la importancia de vincular la formación universitaria con la práctica laboral.
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Duración, condiciones y beneficios para los estudiantes
El acuerdo tiene una vigencia de cuatro años, con posibilidad de renovación. Las pasantías se realizarán en modalidad presencial o híbrida, con jornadas de cuatro a seis horas diarias y una duración de tres a seis meses.
Los participantes contarán con acompañamiento académico e institucional, recibirán una compensación económica proporcional al salario básico unificado. También estarán afiliados al IESS y desarrollarán su labor en un entorno laboral seguro.
Inicialmente, las prácticas estarán dirigidas a los estudiantes de la Facultad de Jurisprudencia, Ciencias Sociales y Políticas, especialmente de la carrera de Derecho. No obstante, el convenio contempla la posibilidad de extenderse a otras facultades como Comunicación, Psicología Organizacional, Administración, Contabilidad, Marketing, Ingeniería en Computación y Arquitectura.
Se estima que decenas de alumnos participen cada año en distintas áreas del Registro, incluyendo gestión documental, comunicación institucional, atención ciudadana, análisis jurídico y mejora de procesos administrativos.
Alianza estratégica entre universidad y sector público
Para la vicerrectora de Vinculación de la UCSG, María del Carmen Lapo, este acuerdo representa una oportunidad significativa para reforzar la empleabilidad de los estudiantes.
“El Registro de la Propiedad es un aliado estratégico. Nuestro estudiante, además de tener la teoría, podrá aplicar sus conocimientos en la práctica diaria de su futura profesión”, expresó Lapo.
El convenio forma parte del plan institucional de la UCSG para fortalecer la vinculación con la sociedad y promover la formación integral de sus estudiantes. La universidad ha impulsado en los últimos años acuerdos similares con instituciones públicas y privadas en distintas áreas del conocimiento.
Por su parte, el Registro de la Propiedad busca potenciar su cultura organizacional mediante la incorporación de talento joven. Con estos se contribuye con proyectos innovadores en los ámbitos administrativo, tecnológico y comunicacional, enfocados en la eficiencia y la mejora continua.
Inserción laboral y desarrollo local
El registrador de la Propiedad, Ricardo Alvear, resaltó que este tipo de alianzas impulsa la responsabilidad social universitaria y favorece la inserción laboral de los jóvenes profesionales.
“Esto es un ganar-ganar. Los alumnos aplican y desarrollan sus conocimientos, y la ciudadanía se beneficia de contar con profesionales preparados y comprometidos”, indicó Alvear.
El convenio entre la UCSG y el Registro de la Propiedad consolida un modelo de cooperación que busca unir la formación académica con la experiencia práctica. Así se contribuye al desarrollo profesional de los estudiantes y al fortalecimiento institucional del sector público en Guayaquil.
Con esta iniciativa, ambas entidades reafirman su compromiso con la educación superior de calidad. También con la transparencia administrativa y la formación de talento humano competente para los desafíos del mercado laboral y del servicio público.
