El Ministerio de Trabajo emitió el acuerdo 186 el 21 de noviembre de 2025 , que modifica las condiciones para reportar y registrar el Protocolo Interno de Prevención y Erradicación de la discriminación, violencia y acoso laboral en Ecuador . El titular de la entidad, Harold Burbano , indicó que las nuevas reglas rigen para empresas privadas en todo el país desde la publicación oficial del documento.

Empresas con 10 o más trabajadores deben registrar el protocolo

El acuerdo establece que cada empleador con 10 o más colaboradores tiene la obligación de registrar una sola vez el Protocolo Interno del Ministerio en la plataforma oficial.

Esta medida sustituye lo dispuesto en el acuerdo 102, firmado el 22 de agosto de 2025 , que exigía el registro a todas las empresas del sector privado. Este ajuste genera un nuevo esquema de aplicación para las firmas con estructuras más pequeñas.

Microempresas siguen otro procedimiento

Las empresas con uno a nueve trabajadores no presentarán el protocolo en línea. Ellas deberán cumplir los lineamientos generales establecidos por el Ministerio de Trabajo. El ministro Burbano explicó que los trabajadores podrán denunciar directamente ante la cartera de Estado.

La institución asumirá el trámite sin retrasos y aplicará los procedimientos normativos diseñados para estos casos. El funcionario señaló que este mecanismo evita una carga administrativa alta para las microempresas.

Burbano indicó que la modificación mejora el acceso a un canal más directo y formal para denunciar hechos de acoso laboral en Ecuador . El Ministerio tomará la recepción, gestión y control de los casos sin intervención interna de la empresa. La medida también agiliza los procesos de atención y limita la multiplicación de trámites internos no regulados.

Nuevo plazo para completar el registro

El acuerdo de agosto fijaba como límite el 20 de noviembre de 2025 , pero el plazo fue ampliado. Las empresas con más de 10 trabajadores tienen hasta el 31 de julio de 2026 para completar la inscripción del protocolo. Las nuevas empresas contarán con un año desde su constitución para cumplir este registro obligatorio. El acuerdo dispone que el control aleatorio sobre el proceso se aplicará también desde esa fecha.

Cuando el Ministerio detecte que una empresa no cumplió con la obligación, el empleador tendrá 10 días para subsanar el proceso. La autoridad podrá ejecutar los mecanismos de seguimiento posterior hasta cerrar el trámite normativo.

Empresas ya registradas

Hasta la fecha, 80 mil empleadores privados han presentado el protocolo. Estas cifras corresponden al registro acumulado desde la implementación del acuerdo previo. El Ministerio mantiene el sistema habilitado para incorporar el nuevo universo de empresas obligadas.

Los datos oficiales señalan que en 2024 se registraron 1.147 casos de acoso laboral en Ecuador . Del total, 693 denuncias correspondieron al sector público y cerca de 400 al privado. El aumento de las denuncias se ubicó en 63 % frente a 2023 . El ajuste normativo responde a la necesidad de aplicar la Ley Orgánica Reformatoria para la Erradicación de la Violencia y el Acoso en todas las Modalidades de Trabajo aprobada en 2024 .