Víctor Palacios, coordinador de inspectores del Ministerio de Relaciones Laborales, dijo que el pago se hace en base a lo que ha ganado el trabajador durante el año (sueldos, horas extras, y más) lo cual se suma y luego se divide por 12. Palacios mencionó que hay que incluir todo lo que se percibió.

El pago se lo puede realizar hasta el 24 de diciembre y entidad que no cumpla será multada en primera instancia con 1 a 5 salarios básicos y puede llegar hasta los 20 salarios, explicó.