Betty Amores, presidenta de la Comisión de lo Laboral, aclaró que el Mandato 08 no puede ser utilizado por empleadores para despedir a trabajadores que, siendo tercerizados, fueron incluidos en el rol de pago de las empresas. Aminta Buenaño, comisionada, dijo sentirse "sorprendida y molesta" pues no se pensaba que después de un año de vigencia del Mandato se iniciaría un ciclo de despidos masivos. Explicó que el lapso de un año fue estimado como mínimo para la estabilidad. En el caso de separar a un trabajador debe ser indemnizado de acuerdo al Código de Trabajo; sino se le notifica 30 días antes, se considerará despido intempestivo y habría una sanción más severa. Mandato fue lesivo De su parte el asesor jurídico, Edison Cevallos, considera que el Mandato 08 fue lesivo desde su creación, pero ahora más bien se están dando efectos colaterales contra quienes fueron reinsertados. “El Mantado fue un perjuicio para el empresario y lo es actualmente también para el trabajador”, sostiene Cevallos. Según el legista, “con toda la tecnología disponible el empresario lo que está haciendo es reemplazar al trabajador por máquinas, y en definitiva, eso es perjudicial para la sociedad, porque desestabiliza la buena relación que debe existir entre patrono y trabajador, porque al primero lo pone en exagerada guardia, a la ofensiva para cumplir el Mandato en su primer año, y al otro lo deja a la intemperie”. Mandato mal interpretado El viceministro de trabajo, Tito Palma, señaló que hay una mala interpretación de los empleadores. “Los trabajadores deben ser considerados como trabajadores a plazo indefinido” reseñó. Dijo que un “pequeño sector empresarial” creyó que lo aprobado por la Asamblea Constituyente obligaba a asegurar contratos a plazo fijo por un año, “cuando en realidad eran contratos indefinidos. Quien no cumpla eso recibirá las sanciones legales” aseguró Palma.