Petroecuador anunció este 24 de junio de 2025 la desvinculación de 70 trabajadores, según un comunicado oficial de la empresa pública. Esta decisión forma parte de una revisión de estructuras salariales y se enmarca en un contexto donde el sector público enfrenta cerca de 200 casos de remuneraciones excesivas, según estimaciones del Ministerio de Trabajo. La medida busca corregir distorsiones detectadas en la empresa estatal.
El ajuste generará un ahorro anual de 1.71 millones de dólares, detalló Petroecuador. Los salarios afectados superaban en algunos casos los de gerentes y subgerentes, con incrementos superiores al 100% respecto a la tabla salarial vigente. Estas partidas sobrevaloradas se eliminarán progresivamente. La acción responde a un análisis técnico basado en normas laborales.
La empresa destacó que el proceso respeta los derechos laborales de los involucrados. Excluyó a trabajadores de grupos prioritarios, como personas con discapacidad, enfermedades catastróficas, mujeres embarazadas o en lactancia. Esta distinción asegura equidad en la aplicación de la medida. El enfoque técnico guía las decisiones internas.
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Petroecuador ajusta salarios según normativa vigente
El comunicado subraya que la iniciativa sigue el Acuerdo Ministerial MDT-2024-039, emitido en marzo de 2024. Este establece que los sueldos en el sector público, incluyendo empresas como Petroecuador, no deben superar el del Presidente. La medida alinea las remuneraciones con esta regulación. La ministra Patricia Núñez había identificado «sueldos dorados» en varias entidades.
Núñez señaló que el problema afecta a Petroecuador, CNT, CNEL y CELEC. Estas empresas públicas enfrentan revisiones similares para corregir excesos salariales. El caso de Petroecuador destaca por su escala. Las acciones buscan transparencia en la gestión pública.
Buscan eficiencia
El proceso continúa con evaluaciones técnicas. Petroecuador planea revisar otras estructuras salariales. Los ahorros beneficiarán la sostenibilidad financiera. El sector observa el impacto de estas reformas.
La desvinculación no afectará operaciones clave, según la empresa. Los 70 casos representan un paso hacia la equidad salarial. Autoridades monitorean los resultados. El precedente podría influir en otras instituciones.
