Las mujeres afiliadas al Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social (IESS) podrán acceder a una licencia por maternidad de 14 semanas luego de una sentencia emitida por la Corte Provincial de Pichincha.
La decisión, ordena a la entidad modificar su normativa en un plazo de 60 días, tras determinar la vulneración de derechos de maternidad en el caso presentado por la activista Mayra Tirira.
Decisión obliga a reformar procedimientos
El proceso judicial se originó en 2024, cuando Tirira solicitó que se le reconociera el período de descanso de 14 semanas previsto en el Convenio 183 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT). Sin embargo, el IESS aplicó el plazo de 12 semanas contemplado en la legislación ecuatoriana, lo que motivó una acción de protección.
Tras analizar el caso, la Corte Provincial de Pichincha resolvió a favor de la demandante y dispuso medidas de reparación integral. Entre ellas, ordenó que la institución adopte cambios que impidan que situaciones similares vuelvan a producirse y garanticen el acceso al beneficio para todas las afiliadas.
La sentencia también establece que el IESS deberá capacitar a su personal sobre los derechos de las mujeres y personas gestantes durante las etapas de embarazo, parto y lactancia. Asimismo, la entidad tendrá que adecuar sus procedimientos internos para alinearlos con los estándares internacionales de protección laboral y maternidad.
Alcance del fallo
Durante una rueda de prensa, Tirira recordó que el fallo tiene carácter obligatorio y señaló que la falta de una normativa actualizada no impide el reconocimiento del derecho. "Mientras no tengamos normativa es un poco más difícil, pero no significa que el derecho no haya sido reconocido", manifestó.
Por su parte, María Belén Paladines, del Centro de Investigación y Defensa del Derecho al Trabajo, afirmó que la resolución representa un avance en la protección de los derechos laborales. En la misma línea, Vivian Idrovo, de la Alianza por los Derechos Humanos, destacó que las decisiones judiciales deben ser cumplidas por las instituciones del Estado.
Actualmente, la licencia por maternidad en Ecuador contempla 12 semanas de descanso. Durante ese período, el empleador cubre el 25 % de la remuneración de la trabajadora y el IESS financia el 75 % restante.
