El Congreso de Colombia aprobó la reforma laboral tras la conciliación de los textos presentados en el Senado y la Cámara de Representantes, un paso clave en la legislatura que finalizó este viernes. El presidente Gustavo Petro celebró la medida como una “victoria” para los trabajadores y anunció que derogará el decreto que convocaba a una consulta popular sobre la ley, al considerar que ya no es necesaria. Además, el mandatario informó que en las próximas elecciones los colombianos podrán votar sobre la convocatoria a una Asamblea Nacional Constituyente.

La reforma, que pasará a la Presidencia para su sanción como ley, introduce cambios significativos en las condiciones laborales del país. Entre las modificaciones destaca la ampliación del horario nocturno, que ahora comenzará a las 19:00 horas en lugar de las 21:00, y el aumento del recargo salarial por trabajar en domingos y festivos, que llegará al 100% en 2027.

Cambios en la legislación laboral de Colombia

La nueva normativa establece que la jornada nocturna abarcará desde las 19:00 hasta las 6:00 horas.  La reforma permitirá una mayor compensación económica para quienes trabajen en este horario. Asimismo, el recargo por laborar en días festivos o domingos pasará del actual 75% al 100% de forma progresiva hasta 2027, buscando mejorar los ingresos de los trabajadores.

Por otro lado, los estudiantes del Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) se beneficiarán de la reforma. Durante su primer año de formación, recibirán el 75% del salario mínimo, y en el segundo año, como becarios, percibirán el salario mínimo completo. Además, tendrán derecho a todas las prestaciones sociales, reconociéndolos como trabajadores formales durante esta etapa.

Impacto en las empresas y el empleo

La reforma también promueve el contrato indefinido como la modalidad principal, aunque mantiene vigentes otras formas contractuales, como los contratos a término fijo y por prestación de servicios. Las empresas que no contraten a sus becarios del SENA enfrentarán un aumento en la “cuota de aprendizaje”, una sanción destinada a financiar proyectos de educación rural, emprendimiento y apoyo a jóvenes, según informó la Presidencia.

El ministro de Trabajo, Antonio Sanguino, destacó que la reforma representa un avance hacia la “dignidad laboral” y calificó el proceso como “justo y transformador” para los trabajadores colombianos. La aprobación del texto conciliado en el último día de la legislatura evitó que la iniciativa se archivara tras meses de debate.

Retiro de la consulta popular

El presidente Petro decidió retirar la consulta popular que había planteado para respaldar la reforma laboral, una medida que buscaba movilizar el apoyo ciudadano tras el paro de 48 horas convocado por sindicatos en mayo. La propuesta enfrentó resistencia en el Senado, donde fue rechazada por un estrecho margen de 49 votos contra 47, en medio de acusaciones de irregularidades en el proceso de votación.

“El poder soberano del pueblo ha sido escuchado por el poder constituido”, afirmó Petro, justificando la derogación del decreto de la consulta. El mandatario subrayó que la aprobación de la reforma cumple con un mandato de la Constitución de 1991, que ordenaba la creación de un estatuto del trabajo.

Asamblea Constituyente en Colombia

En un anuncio adicional, Petro confirmó que las próximas elecciones incluirán una papeleta para decidir sobre la convocatoria de una Asamblea Nacional Constituyente. Este proceso busca renovar la Constitución de 1991 e incorporar los Acuerdos de Paz de 2016 con las FARC. También posibles pactos derivados de las negociaciones actuales con el ELN. “Queremos un estado social de derecho y una democracia profunda”, señaló el presidente.

Sin embargo, la propuesta generó críticas desde la oposición. La senadora Paloma Valencia, del partido Centro Democrático, advirtió que el anuncio podría “torpedear el orden jurídico” . Además, señaló que la Constitución ya establece mecanismos para convocar un proceso constituyente.

Contexto y perspectivas

La reforma laboral llega tras años de debates sobre la necesidad de actualizar las condiciones de trabajo en Colombia. La nueva ley busca equilibrar los derechos de los trabajadores con las necesidades del mercado laboral. Sin embargo, su implementación enfrentará el desafío de garantizar el cumplimiento en diversos sectores económicos.