Según un reciente estudio de Multitrabajos, el 54% de los expertos en Recursos Humanos en Ecuador identifican las habilidades blandas como las más buscadas y, simultáneamente, las más difíciles de encontrar en los candidatos. Este informe, publicado en julio de 2025, destaca una tendencia que se extiende por la región, afectando a la contratación de talento en diversos sectores. ¿Por qué son tan valoradas estas habilidades y cuáles son las principales demandadas por las empresas ecuatorianas?

El estudio revela la importancia en habilidades no técnicas

En el desafiante mercado laboral ecuatoriano, las empresas ya no solo priorizan los conocimientos técnicos, según el estudio. Ahora, las habilidades blandas permiten construir equipos resilientes, colaborativos y efectivos. Miguel Bechara, director de Multitrabajos.com en Jobint, subraya que competencias como la empatía, el liderazgo y la adaptabilidad pueden marcar una diferencia crucial al obtener una oportunidad laboral. Esta realidad se refleja en las estadísticas regionales, con Perú (84%), Chile (80%), Panamá (68%) y Argentina (69%) presentando una tendencia similar.

El estudio de Multitrabajos revela cuáles son las habilidades blandas más valoradas por los especialistas en Recursos Humanos en el país. En primer lugar, la empatía es considerada una de las competencias más buscadas y menos frecuentes, con un 44%. Esta habilidad se refiere a la capacidad de comprender y ponerse en el lugar del otro. Las empresas valoran a quienes logran conectar con sus colegas, generando un ambiente de respeto y contribuyendo a equipos más cohesionados.

El trabajo en equipo y liderazgo

Asimismo, el trabajo en equipo sigue de cerca con un 40%, explica el estudio. Esta aptitud implica colaborar con otros, compartir responsabilidades y construir soluciones colectivas. Es una habilidad esencial en estructuras laborales cada vez más horizontales y multidisciplinarias, mejorando la eficiencia organizacional.

Adicionalmente, el liderazgo alcanza un 39%. Esta cualidad no solo se trata de dirigir, sino de influir de forma positiva, motivar a otros y tomar decisiones éticas. Es una competencia transversal, valorada tanto en roles de jefatura como en posiciones intermedias, impulsando el crecimiento profesional.

Adaptabilidad e inteligencia emocional 

La capacidad de respuesta y adaptabilidad representa un 38%. Esta es la habilidad para ajustarse rápidamente a los cambios, asumir nuevas responsabilidades o roles y mantener el rendimiento frente a la incertidumbre. Hoy es indispensable en entornos laborales volátiles, asegurando la innovación empresarial.

Finalmente, la inteligencia emocional se ubica en un 37%. Esta habilidad involucra el manejo de las emociones propias y ajenas, la autogestión y la capacidad para resolver conflictos. Permite actuar con madurez y equilibrio, incluso bajo presión, fortaleciendo el bienestar laboral.

Estas habilidades, según el estudio, se han vuelto determinantes en los procesos de selección. Permiten a los talentos desenvolverse mejor en contextos colaborativos, responder ante la presión y construir relaciones laborales sanas. Miguel Bechara, Director de Multitrabajos.com en Jobint, concluye que fortalecer las habilidades blandas no solo mejora la empleabilidad individual, sino que también eleva la competitividad de las organizaciones. En un entorno donde el conocimiento técnico se aprende, pero la actitud se demuestra, las habilidades blandas se convierten en el verdadero factor diferenciador (21).