En noviembre de 2024, el empleo adecuado en Ecuador se ubicó en un preocupante 33,7%, según datos del Instituto Nacional de Estadística y Censos (INEC). Esta cifra refleja una disminución respecto al año anterior y evidencia la persistente informalidad laboral que afecta a más de la mitad de la población económicamente activa.
El mercado laboral ecuatoriano enfrenta desafíos significativos. La informalidad laboral afecta al 58% de la población ocupada, siendo la más alta desde 2007. Esta situación limita el acceso a derechos laborales y prestaciones sociales.
Estrategias para fomentar el empleo formal
Para revertir esta tendencia, se han propuesto diversas estrategias:
- Incentivos fiscales para empresas que formalicen a sus trabajadores
- Programas de capacitación y formación profesional
- Facilitación de trámites para la formalización de emprendimientos
- Fortalecimiento de la inspección laboral
- Promoción de la cultura de la formalidad desde la educación básica
Estas medidas buscan crear un entorno propicio para la generación de empleo formal y sostenible.
La implementación efectiva de estas estrategias requiere de la colaboración entre el sector público y privado, así como de la sociedad civil.
Existe un plan para aumentar el empleo formal
El gobierno ha lanzado el «Plan de Desarrollo para el Nuevo Ecuador 2024-2025», que incluye acciones para estimular la economía y fomentar el empleo formal.
Sin embargo, expertos señalan que se necesita un enfoque integral que aborde las causas estructurales de la informalidad, como la falta de acceso a financiamiento y la debilidad institucional.
La formalización del empleo no solo mejora las condiciones laborales, sino que también contribuye al crecimiento económico y a la reducción de la pobreza.
