La asambleísta Dina Farinango presentó este jueves 5 de junio de 2025 en Ecuador una propuesta de reforma a los artículos 42, 188 y 195.2 del Código del Trabajo. Esta iniciativa busca fortalecer los derechos laborales de las mujeres embarazadas, en período de lactancia, y de los dirigentes sindicales, garantizando una mayor protección ante despidos ineficaces y una indemnización justa.
Código del Trabajo: propuesta
La propuesta de la legisladora Dina Farinango surge de un proceso participativo. Ella recogió insumos y aportes de madres gestantes y de diversos sindicatos de trabajadores. La reforma legal busca dar respuesta a necesidades específicas de estos grupos. Así, Farinango presentó este proyecto en la Asamblea Nacional.
Nuevas obligaciones para empleadores
El artículo 42 del Código del Trabajo incorpora una obligación clara para los empleadores. Ahora, ellos deberán implementar protocolos internos de prevención y atención. Estos protocolos se activarán frente a casos de despido ineficaz. Cubrirán situaciones de embarazo, lactancia y a dirigentes sindicales. El plazo de protección es el establecido en el artículo 187 del Código. Esta medida busca prevenir la vulneración de derechos.
La propuesta de Farinango es directa. El texto en voz activa enfatiza las nuevas responsabilidades. Esta es una medida clave para la seguridad laboral.
Cálculo de indemnizaciones y plazos
La reforma también aborda el artículo 188. Propone un cambio en el cálculo de indemnizaciones por despido intempestivo. La base será la remuneración percibida al momento del despido. O, si es más favorable, la remuneración hasta dos meses antes. Esta medida busca asegurar una compensación justa. No afectará las bonificaciones del artículo 185.
El artículo 195.2 también sufre una modificación. En el caso de personas en estado de gestación, el plazo para presentar una acción por despido ineficaz se extenderá. Este plazo durará mientras la condición de gestación persista. Esto brinda mayor tiempo para la defensa.
Carga de la prueba para el empleador
Un punto crucial de la reforma es la carga de la prueba. En los procesos por despido ineficaz, esta recaerá sobre el empleador. Esto aplica a mujeres embarazadas y en período de lactancia. También a dirigentes sindicales. Se refiere al plazo determinado en el artículo 187 del Código. Esta disposición otorga mayor protección a los trabajadores. Facilita la defensa de sus derechos laborales.
La iniciativa de Farinango es un paso significativo. Busca mejorar la protección laboral en Ecuador. Se espera que esta propuesta sea debatida y aprobada. Su impacto podría ser positivo para miles de trabajadores.
