La jornada laboral en Ecuador regresó al centro del debate público luego de que el Ministerio del Trabajo expuso una propuesta enfocada en redistribuir el tiempo laboral semanal.
La iniciativa busca mayor flexibilidad, reducción de trámites y promoción del empleo juvenil, sin afectar derechos constitucionales ni condiciones contractuales.
El ministro de Trabajo, Harold Burbano, explicó que la propuesta mantiene intactas las garantías laborales actuales.
El planteamiento no introduce trabajo por horas ni elimina derechos, se trata de una redistribución del tiempo, aclaró durante su intervención oficial.
Jornada laboral en Ecuador: puntos centrales de la propuesta
La propuesta plantea reorganizar la jornada laboral en Ecuador dentro de un esquema de ocho horas diarias, aplicables entre las 06:00 y 18:00.
Los acuerdos entre empleadores y trabajadores permitirán definir horarios sin requerir aprobación previa del Ministerio, solo un registro administrativo en el SUT.
Este cambio busca agilizar procesos y reducir cargas burocráticas para las empresas.
El registro administrativo reemplazará autorizaciones formales, siempre que se mantengan las 40 horas semanales establecidas por ley.
Redistribución semanal y jornadas extendidas
El esquema también habilita jornadas de hasta 10 horas diarias, con el objetivo de completar las 40 horas en cuatro días laborales.
En estos casos, sí se exigirá autorización expresa del Ministerio del Trabajo, debido a la extensión diaria del horario.
Las 40 horas podrán distribuirse entre cuatro y seis días, según la naturaleza de cada sector productivo.
Esta flexibilidad permitirá adaptar la jornada laboral en Ecuador a dinámicas empresariales, operativas y familiares específicas.
Prioridades laborales y enfoque social
Las solicitudes de redistribución recibirán prioridad cuando impulsen empleo juvenil y contratación de mujeres.
También se favorecerán casos de mujeres cabeza de hogar, en coherencia con los principios de la Ley Violeta.
Según el Gobierno, la medida facilitará la inserción laboral de jóvenes estudiantes y mujeres con responsabilidades familiares.
Además, la propuesta apunta a reducir la informalidad laboral mediante esquemas más flexibles y regulados.
Alcance legal y sectores incluidos
La propuesta aplica para trabajadores regidos por el Código de Trabajo, tanto del sector privado como de determinadas áreas públicas.
No incluye a quienes se rigen por la Ley Orgánica de Servicio Público, conocida como LOSEP.
El Consejo Nacional de Trabajo y Salarios analizará la iniciativa entre miércoles y jueves de la próxima semana.
Ese mismo día, las autoridades podrían emitir una resolución oficial que defina su aplicación inmediata.
