El Gobierno impulsa cambios en la jornada laboral en Ecuador mediante acuerdos ministeriales que buscan reorganizar horarios, flexibilizar esquemas y acelerar trámites laborales.
La propuesta, presentada por el ministro de Trabajo, Harold Burbano, apunta a modernizar la contratación sin afectar derechos establecidos en la ley vigente.
El anuncio plantea cumplir las 40 horas semanales a través de acuerdos entre empleador y trabajador, con jornadas de hasta 10 horas diarias.
Además, el esquema permite distribuir la carga laboral en hasta seis días, sin generar recargos adicionales por extensión diaria.
Propuesta oficial sobre la jornada laboral en Ecuador
Durante el evento empresarial Future Commerce, realizado en Cuenca, el Ministerio de Trabajo expuso los lineamientos del nuevo acuerdo.
El encuentro reunió a representantes del sector privado, académicos, autoridades y organismos internacionales en Jardines de San Joaquín.
"Necesitamos modernizar las formas de contratación. Está listo un acuerdo ministerial para dinamizar el diálogo entre empleador y trabajador para el cumplimiento de la jornada laboral sin afectar los derechos laborales establecidos en la ley", señaló Harold Burbano.
Según el ministro, la emisión de los acuerdos está prevista para finales de enero.
El funcionario explicó que la jornada laboral en Ecuador podrá organizarse bajo esquemas irregulares durante el día laboral.
Además, el modelo busca ampliar oportunidades de empleo para jóvenes y mujeres, junto con modalidades híbridas de trabajo.
Controles, registro y cambios en el visto bueno
Burbano aseguró que el Ministerio aplicará controles para evitar abusos y garantizar el cumplimiento de los acuerdos firmados.
Los convenios deberán quedar registrados oficialmente para adquirir validez legal y respaldo institucional.
Otro acuerdo anunciado se enfoca en el procedimiento de visto bueno, con el objetivo de hacerlo más ágil y eficiente.
"El objetivo es que la terminación de la relación laboral sea rápida y justa", indicó, evitando procesos administrativos prolongados.
El ministro aclaró que las controversias laborales pasarán directamente a la vía judicial correspondiente.
Además, señaló que los acuerdos no requieren debate en la Asamblea Nacional, al tratarse de normativa interna ministerial.
Rechazo sindical a la jornada laboral en Ecuador
Las organizaciones sindicales expresaron un rechazo frontal a la propuesta impulsada por el Gobierno.
Edison Deleg, dirigente del Frente Unitario de Trabajadores (FUT) en Azuay, calificó la iniciativa como contraria a la Constitución.
"Nuestra posición siempre ha sido defender los derechos de los trabajadores estipulados en el Código de Trabajo. Además, el artículo 327 de la Constitución prohíbe toda forma de precarización laboral y esta es una de ellas. No puede un acuerdo ministerial modificar la ley y la Constitución", señaló a diario El Mercurio.
El dirigente advirtió que la redistribución horaria podría reducir ingresos al eliminar compensaciones por fines de semana.
Deleg también cuestionó los controles anunciados por el Ministerio de Trabajo y su capacidad de fiscalización real.
Afirmó que la entidad actualmente no garantiza el respeto pleno de los derechos laborales.
"Rechazamos y vamos a ir a las acciones. El 29 de enero nos sumamos a la movilización nacional por el empleo digno, salario justo, estabilidad laboral y libertad sindical", señaló.
El sindicalista también criticó el cambio en el procedimiento de visto bueno.
"También es violar los derechos de los trabajadores para que el empleador se deshaga del trabajador desconociendo los beneficios que tiene. Es ilegal, ilegítimo e inconstitucional", afirmó.
Las centrales sindicales anticipan acciones legales y movilizaciones a escala nacional.
Análisis económico y advertencias legales
Por su parte, Carlos Cordero sostuvo que la flexibilización puede generar beneficios según las condiciones.
El experto enfatizó que cualquier cambio requiere acuerdo entre las partes y ausencia de imposición.
Sin embargo, advirtió que un acuerdo ministerial no puede modificar normas de rango legal o constitucional.
Por ello, recomendó revisar el contenido final antes de evaluar impactos reales sobre la jornada laboral en Ecuador.
"Este momento que los horarios están definidos puede ser que no sea conveniente para ninguno. Pero eventualmente puede ser favorable para el trabajador en el momento que requiera trabajar menos horas diarias y extender incluso los sábados o puede ser beneficioso también para la empresa en el sentido de que la producción puede distribuirse de distinta forma", señaló al citado medio.
El debate queda abierto mientras se espera la publicación oficial de los acuerdos.
