Great Place to Work Ecuador revela el ranking 2025 de los mejores lugares para trabajar en Ecuador, un reconocimiento que resalta a empresas comprometidas con el bienestar de sus colaboradores. La evaluación considera factores como confianza, credibilidad, respeto, equidad y camaradería, basados en encuestas a empleados. Este año, organizaciones de diversos sectores, desde banca hasta alimentos, brillaron por su cultura laboral. Entre ellas, una empresa ubicada en Manabí destacó por su ambiente excepcional.
El listado clasifica a las empresas según el número de colaboradores: más de 500, entre 101 y 500, y de 20 a 100 empleados. Esta metodología permite reconocer a organizaciones de distintos tamaños que priorizan entornos laborales inclusivos. La evaluación mide la experiencia de los trabajadores, enfocándose en el liderazgo, la innovación y el bienestar. Las empresas galardonadas demuestran un compromiso con prácticas que fomentan el desarrollo profesional.
Banco Internacional lideró el ranking en la categoría de más de 500 colaboradores. Con 1,308 empleados, esta institución bancaria, con sede en Pichincha, se destacó por su enfoque en la confianza y el respeto hacia sus trabajadores. Su cultura organizacional promueve un ambiente de apoyo, lo que consolidó su posición como el mejor lugar para trabajar en Ecuador. La entidad combina liderazgo sólido con políticas que priorizan el bienestar interno.
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Pichincha lidera, pero Manabí sorprende
En la segunda posición, Eurofish, una empresa del sector de productos alimenticios ubicada en Manta, Manabí, destacó por su ambiente laboral dinámico. La compañía, con más de 500 colaboradores, sobresalió por su credibilidad y equidad, según las encuestas de Great Place to Work. Su compromiso con la innovación y la integración de los empleados fortaleció su posición. Este reconocimiento resalta la importancia de Manabí en el panorama laboral ecuatoriano.
Otras empresas con más de 500 colaboradores, como Grupo Corporativo Fajardo y Corporación LANEC, también figuraron en el ranking. Estas organizaciones, mayormente ubicadas en Pichincha, se distinguieron por fomentar entornos de trabajo colaborativos. Su enfoque en el desarrollo profesional y la equidad consolidó su lugar entre las mejores. La lista refleja el impacto de una cultura organizacional sólida en el desempeño empresarial.
Empresas medianas destacan en innovación
En la categoría de 101 a 500 colaboradores, empresas como Quifatex y Leterago del Ecuador lideraron por su capacidad para crear ambientes inclusivos. Estas organizaciones, presentes en sectores como distribución y servicios, priorizan la confianza y el respeto. Sus políticas de liderazgo y bienestar interno marcaron la diferencia. Muchas de estas empresas operan en Pichincha, consolidando la provincia como un hub laboral.
El ranking también reconoció a compañías con 20 a 100 colaboradores, como Muebles El Bosque y Fundación Espoir. Estas organizaciones destacaron por su cercanía con los empleados y su enfoque en la camaradería. Su tamaño permite una gestión más personalizada, lo que fortalece la experiencia laboral. Estas empresas, distribuidas en varias provincias, reflejan la diversidad del mercado laboral ecuatoriano.
Manabí está representada con Eurofish en los mejores lugares para trabajar
Eurofish, con su sede en Manta, se convirtió en un referente en la categoría de más de 500 colaboradores. Su enfoque en la equidad y la innovación la posicionó como un ejemplo en Manabí. La empresa fomenta un entorno donde los empleados se sienten valorados, según los resultados de la encuesta. Este logro destaca el potencial de regiones fuera de Pichincha para liderar en cultura laboral.
El ranking 2025 de Great Place to Work evidencia el esfuerzo de las empresas ecuatorianas por mejorar sus entornos laborales. La combinación de liderazgo, confianza y equidad impulsa a estas organizaciones a destacar en sus sectores. Pichincha sigue siendo un centro clave, pero regiones como Manabí ganan protagonismo. Estas empresas demuestran que un buen lugar para trabajar beneficia tanto a los empleados como a los resultados empresariales.
