El despido intempestivo es una de las formas de terminación de la relación laboral en Ecuador.
El despido intempestivo se produce cuando el empleador decide, de manera unilateral, dar por finalizado el contrato sin una causa justificada.
En estos casos, la legislación ecuatoriana establece el derecho del trabajador a recibir una indemnización o liquidación, cuyo cálculo está regulado por el artículo 188 del Código del Trabajo.
Cómo se calcula la indemnización
El monto de la liquidación depende del tiempo laborado por el trabajador, incluyendo la bonificación por desahucio, los proporcionales del décimo tercer y décimo cuarto sueldo, y el valor de las vacaciones.
- Si el trabajador ha laborado entre 1 y 3 años, recibirá una indemnización equivalente a tres veces su última remuneración mensual.
- Si ha trabajado más de 3 años, por cada año o fracción adicional, se suma una remuneración extra.
Por ejemplo, si un trabajador ha estado en la empresa por 2 años y su última remuneración fue de $470, la indemnización por despido intempestivo se calculará así:
- Indemnización: $470 x 3 = $1.410
- Bonificación por desahucio: 25% de $470 = $117.5 x 2 años = $235
- Proporcional del décimo tercer sueldo: ($460 + $470) / 12 = $77.5
- Proporcional del décimo cuarto sueldo: ($470 / 12) x 11 meses = $430.83
- Vacaciones proporcionales: Total ganado en 2 años ($11.280) / 24 = $470
Total de la liquidación
Sumando todos estos rubros, el trabajador recibirá una liquidación final de $2.623,33.
Es fundamental que los trabajadores conozcan sus derechos en caso de un despido intempestivo y verifiquen que la liquidación se realice correctamente conforme a la ley. En caso de discrepancias, pueden acudir al Ministerio del Trabajo para hacer valer sus derechos.
