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Pablo Delgado Alava
El trabajo y la Asamblea

Hasta en China comunista hay intermediación laboral bien regulada. La Constitución Política vigente dice que el trabajo es un derecho y un deber social, asegurándole, además, al trabajador el respeto a su dignidad, (Art.35).

Viernes 25 Abril 2008 | 22:25

Es indispensable separar y establecer las diferencias entre tercerización con intermediación laboral, porque frecuentemente se cree que son iguales: Intermediación Laboral es la actividad que consiste en emplear trabajadores con el fín de ponerlos a disposición de una tercera persona natural o jurídica llamada usuaria que determina sus tareas y supervisa su ejecución. Tercerización es la actividad que realiza una persona jurídica constituida con su propio personal para la ejecución de actividades complementarias al proceso productivo de otra empresa. Los trabajadores intermediados tendrán derecho al Fondo de Reserva desde el primer día de trabajo sólo podrá realizarse con empresas sujetas al control de la Superintendencia de compañías. La Intermediación Laboral en el Ecuador registra al menos 30 años de generar empleos. El Convenio 181 de la Organización Internacional del Trabajo reconoce la Intermediación que advierte el respeto a los derechos individuales y colectivos de los trabajadores. La Cámara Ecuatoriana Americana de Comercio en Guayaquil organizó, el 13 de Septiembre del 2006, un Foro sobre la Ley de Intermediación Laboral. Actuaron como panelistas el Abg. Walter Haro, Martín Inzua Chang, Dr, Manuel Jalil Loor y Abgdo. Tito Palma. El Servicio de Intermediación Laboral de El Salvador ha permitido la contratación en Aragón de 714 personas sordas entre los años 2000/2006. En España, la Ley del Empleo, Política de Empleo, señala el concepto de Intermediación Laboral y puntualiza que ésta tiene como finalidad proporcionar a los Trabajadores un empleo adecuado a sus características. En Colombia se define la Intermediación Laboral como “la modalidad que busca relacionar y poner en contacto los dos elementos básicos en la generación de empleo: empleador y trabajador. En Chile, el 3 de Julio del 2006, se presentó una Propuesta de Sistema Público-Privado para la Intermediación Laboral que considera que es ésta una de las maneras más efectivas de fomentar el empleo. Hasta en China Comunista hay un sistema de Intermediación Laboral bien regulado. Si se eliminara la Intermediación Laboral, se estima que 7 de cada 10 trabajadores se irían a la desocupación; es decir que habrían 245 mil nuevos desocupados, además porque no hay disposición constitucional, tampoco legal; y la Asamblea Constitucional, a pesar de sus plenos poderes, no podrían obligar al sector privado a enrolar a todos los nuevos desocupados.
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