suprimen puestos.  La planificación de la empresa, estableció que un nudo crítico de la organización es el sobredimensionamiento del recurso humano, y una vez efectuado el análisis, los resultados determinaron que  existe sobre población laboral en la Región 5 (Guayas) y Región 4 (Manabí). Por este motivo, y en base al Reglamento de Gestión de Talento Humano aprobado por el directorio de la empresa, y dentro del marco que la ley dispone, la CNT EP, estableció la metodología que permitió detectar al personal que debe ser desvinculado mediante supresión de puesto. Se reconoce al personal desvinculado las garantías que la ley determina, se pagarán las liquidaciones en el plazo máximo de 30 días, se indicó. <