Serrano dijo que la sesión de trabajo se cumplió el pasado 7 de diciembre, en la cual las partes expusieron sus propuestas, aunque señaló que no conoce los montos que los dos sectores manejan. Sin embargo, se puedo conocer extraoficialmente que los trabajadores piden un incremento de 60 dólares, mientras que los empleadores insisten en que se debe cumplir con la Ley y se debe sujetar al índice inflacionario programado para el próximo años, lo cual determinaría un incremento no superior a los cinco dólares. El funcionario indicó que las partes en conflicto se encuentran manteniendo reuniones privadas para lograr acuerdos, y recordó que la intervención del Gobierno se dará solo si entre trabajadores y empleadores no se logran poner de acuerdo en el porcentaje a ser elevado. Cree que este entendimiento pueda llegara a darse, por lo que confía en que las reuniones se mantengan y de esta forma superar diferencias y lograr acuerdos que vayan en beneficio de todos los trabajadores del país. Mientras que el secretario de Estado sostiene esta posibilidad, se pudo establecer que no existen tales reuniones, es más se informó que el delegado de los trabajadores habría renunciado, y que se espera que los representantes de las diferentes organizaciones sociales se reúnan para designara su nuevo representante. Cabe recordar que, el año pasado los trabajadores y empleadores nunca llegaron a ponerse de acuerdo, por lo que se requirió la intervención del Gobierno, el cual resolvió un incremento de diez dólares, lo que determinó que el salario básico unificado sea de 160 dólares. En otro tema, el Ministro de Trabajo informó que el pago del décimo tercer sueldo o bono navideño, que reciben los trabajadores privados y los funcionarios públicos en el mes de diciembre, debe ser cancelado hasta el próximo 24 de diciembre, de conformidad con la normativa legal vigente. Recordó que esta bonificación es un beneficio para los trabajadores que se entrega acorde a las necesidades de gasto de las festividades navideñas y de año nuevo. El monto del décimo tercer sueldo comprende del total ganado desde el 1 de diciembre del 2005 al 30 de noviembre del 2006, es decir, la doceava parte de estos ingresos, donde se incluye los valores de horas extras. Se exceptúa del cálculo del pago, los descuentos que corresponden al Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social (IESS) y para el cálculo del Impuesto a la Renta del trabajo.